Auf einen Blick
12 Module
60-80 Std.
4-40 Personen
Wunschort
Deutsch, Englisch
Präsenz + Online
Das Programm in Kürze
Die Kombination aus Präsenz-, Online- und individuellen Gesprächsmodulen verankert somatische Kompetenzen durch wiederholtes Erleben und Anwenden im Arbeitsalltag, schafft konkrete Lösungen für reale Arbeitssituationen und lässt eine tragfähige Resilienzkultur entstehen.
✔ Umfassende, mehrstufige Team-Entwicklungsreise
✔ Tiefes Verständnis: Nervensysteme in Teamdynamik
✔ Individuelle, situationsflexible somatische Tools
✔ Langfristig wirkende Verankerung im Arbeitsalltag
Die geeignete Zielgruppe
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Für geschäftskritische Teams, deren Kompetenzen langfristig gebunden, erhalten und gefördert werden sollen
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Für Teams, die in Zeiten (digitaler) Transformation trotz Unsicherheit, hohem Tempo, hybrider Distanz und unzureichender psychologischer Sicherheit arbeitsfähig und produktiv bleiben sollen
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Für Unternehmen, die präventiv eine moderne Arbeitskultur mit psychologischer Sicherheit, Resilienz, offener Kommunikation und achtsamer Verbundenheit langfristig im Alltag leben und spürbar machen möchten (statt sie nur vorzugeben)
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Für Organisationen, die sich nach den Erlebnissen des Somatic Team Days entschieden haben, Embodiment langfristig im Unternehmensalltag zu verankern
Der erkennbare Mehrwert
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Langfristig gelebte Resilienzkultur und motivierte Zusammenarbeit statt einmaliger Impulse
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Reale Situationen können durch kontinuierliche Begleitung wiederholt bearbeitet werden
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Selbsterkenntnis und ein sicheres, kollektives Nervensystem stärken die Zusammenarbeit spürbar
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Selbst- und Co-Regulation helfen, Veränderungen in der VUCA-Welt gemeinsam zu navigieren
Die Agenda im Detail
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Stöbern Sie durch die Agenda-Punkte, um mehr zu erfahren
Wer durch das Format führt
Langfristige Entwicklung braucht mehr als einzelne Workshops. Sie braucht jemanden, der Teams über Zeit begleitet, Veränderungen wahrnimmt und dranbleibt.
Ich bin Desiree Wendlandt. Als Expertin für Embodied Leadership in Deutschland verbinde ich meine Erfahrung in Teamprozessen und Organisationsentwicklung mit einer klaren, strukturierten Arbeitsweise.
Meine Arbeit ist erfahrungsbasiert, sorgfältig im Umgang mit sensiblen Inhalten und konsequent darauf ausgerichtet, Entwicklung nicht nur anzustoßen, sondern im Alltag wirksam werden zu lassen.
Was ist der Unterschied zu einem klassischen Workshop?
Wie ich nicht arbeite
(Klassischer Workshop)
Wie ich arbeite
(Erfahrungsraum)
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Wissensaufbau durch Zuhören
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Blick nach vorn, Frontalvortrag
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Erfahrungsbasierte Wissensintegration
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Gemeinsames Erleben & Üben im Stuhlkreis
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Stressregulation als Eigenverantwortung
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Passives Zuhören und Kognition
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Resilienz als Gemeinschaftsgut
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Aktive Beteiligung und (Co-)Regulation
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Subtile Trennung durch Tische usw.
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Sitzen, denken, mitschreiben
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Achtsame Begegnung mit Präsenz
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Leicht bewegen, wahrnehmen, anwenden
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Entfremdung durch digitale Arbeitswelt
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Monitore, Kameras, KI, Equipment
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Rückbesinnung, echte Nahbarkeit vor Ort
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Menschen, Nervensysteme, Gemeinschaft
Wie der Tag von anderen erlebt wurde
Mein herzlicher Dank gilt jenen, die mir erlaubt haben, ihr Feedback namentlich zu veröffentlichen.
Häufig gestellte Fragen
Falls Ihre Frage hier nicht beantwortet wird, nehmen Sie gern Kontakt mit mir auf.
Schauen Sie sich meine weiteren Angebote an
- Explorieren -
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Somatic Team Day
✔ Niedrigschwelliger Einstiegstag ohne Vorkenntnisse
✔ Neurowissenschaftliches Basiswissen
✔ Standard-Nervensystem-basierter Methodenkoffer
✔ Befähigung zur Selbstanwendung im Arbeitsalltag
Erfahrungsbasierter Tag mit praxistauglichen Übungen zur Selbst- und Teamregulation
- Etablieren -
Team Development Programm
✔ Umfassende, mehrstufige Team-Entwicklungsreise
✔ Tiefes Verständnis: Nervensysteme in Teamdynamik
✔ Individuelle, situationsflexible somatische Tools
✔ Langfristig wirkende Verankerung im Arbeitsalltag
Kraftvolles Entwicklungsprogramm für nachhaltig integrierte Stresskompetenz und Teamverbundenheit
• Spürbare Veränderung • Gelebte Teamkompetenz •
- Spezialisieren -
Embodied Leadership Training
✔ 2-Tage Leader Intensivtraining (Einzeln oder Gruppe)
✔ Geschärfte Selbst- & Teamwahrnehmung ohne Worte
✔ Kernkompetenz eigener Präsenz zur Co-Regulation
✔ Tragende Ausstrahlung, Resilienz & Weitsicht im Büro
Aufbauformat zu präsenter, haltgebender
und souveräner Führung in Schlüsselrollen